La société MIIDEX LIGHTING, en 2022, obtient un score de 72/100 et celle-ci ne souhaite pas s’arrêter là. Plusieurs actions sont déjà en place et d’autres à venir pour améliorer l’égalité entre les hommes et les femmes.
- L’entreprise s’engage à analyser les salaires de base et identifier les écarts par catégorie de salariés et tranche d’âge et procéder au rattrapage d’écart
- Dans un effort d’équité nous nous engageons à analyser les répartitions d’augmentations individuelles, et de sensibiliser les managers lors des attributions des augmentations individuelles, donner un accès égal et encourager la formation, favoriser la montée en responsabilité sur certains projets
- Favoriser les passerelles entre métier et promotion
L'index est noté sur 100 points et sur 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 15/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Total obtenu : 72/100
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